Články
10.09.2022
JUDr. Martina Tomus Palušková
V praxi sa stáva, že zamestnávateľ mení Mzdový poriadok, prípadne pravidlá odmeňovania bez písomného súhlasu zamestnanca. Nižšie zanalyzuje zákonnosť resp. nezákonnosť tohto postupu.
Odmeňovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce sa uskutočňuje výlučne na zmluvnom základe. Zmluvný princíp pri dojednávaní mzdových podmienok pramení z Charty základných sociálnych práv pracujúcich Európskeho spoločenstva z roku 1989, ktorá v bode 9 Hlavy I ustano...
23.08.2022
JUDr. Martina Tomus Palušková
V praxi sa veľakrát stáva, že dodávateľ energií využíva svoje nadradené postavenie voči odberateľom a vyhráža sa odpojeniu od energií napr. v dôsledku nesplnenia si povinnosti zo strany odberateľa.
01.12.2021
Mgr. Vladimír Fujak
V tomto článku sa budeme venovať elektronickému výmennému lístku v rámci ambulantnej zdravotnej starostlivosti.[1]
13.08.2020
Mgr. Jana Kochan
Zabezpečovacie opatrenie je inštitútom Civilného sporového poriadku a možno o ňom hovoriť ako o sudcovskom záložnom práve, ktoré sa zriaďuje na majetok dlžníka.
17.03.2020
Mgr. Vladimir Fujak
Spoločnostiam s ručením obmedzeným, ktoré majú maximálne jedného spoločníka, môžu od 1. januára 2020 pomáhať rodinní príslušníci. Túto zmenu priniesol so sebou Zákon č. 320/2019 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní (ďalej ako „zákon o nelegálnom zamestnávaní“). Doteraz mohli rodinní príslušníci pracovať len pre podnikateľov, ktorí boli fyzické osoby. Výnimka sa teda zaviedla aj pre právnickú...